换一批
换一批激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能影响
The influence of incentive and target assessment mechanism on the operation and management efficien-cy of nurse-led clinics
摘要目的 研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响.方法 选取我院2021 年 6月—12 月采用目标考核机制管理的45 例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022 年2 月—7 月采用激励联合目标考核机制管理的46 例专科护理门诊出诊人员作为观察组.比较两组护士干预前后年度工作量、医生对护士认可程度、护理质量、自我效能感量表(GSES)评分,比较两组护士负责患者的满意度情况.结果 干预前两组护士年度工作量对比,无差异(P＞0.05),干预后两组年度工作量升高且观察组高于对照组(P＜0.05);干预前医生对两组认可程度各评分比较,无差异(P＞0.05),干预后两组沟通能力、质量管理能力、应急能力、独立完成工作能力及解决专科疑难问题能力评分上升且观察组高于对照组(P＜0.05);干预前两组护理质量评分比较,无差异(P＞0.05),干预后两组护理病例质量、患者安全管理质量、岗位工作质量及总均分升高且观察组高于对照组(P＜0.05);干预前两组GSES评分比较,无差异(P＞0.05),干预后两组GSES 评分升高且观察组高于对照组(P＜0.05);观察组护士所负责患者的总满意率96.25%高于对照组的 86.25%(P＜0.05).结论 激励与目标考核机制管理专科护理门诊出诊护士,可明显提升护士年度工作量及护理质量,医生对护士认可度以及患者对护理满意度更高.
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关键词
激励机制目标考核机制专科护理门诊出诊运作管理效能年度工作量护理质量自我效能感量表评分Incentive MechanismTarget Assessment MechanismNurse-led ClinicOperation and Management effi-ciencyAnnual workloadNursing qualitySelf-efficacy scale score
分类号
R197
栏目名称
绩效与运营
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2024.01.021
发布时间
2024-02-23
基金项目
广东省中医药局科研项目
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