换一批
换一批新入职护士置信职业行为评价指标体系的构建
Construction of the evaluation index system of the entrustable professional activities for newly recruited nurses
摘要目的 构建新入职护士置信职业行为评价指标体系.方法 本研究通过参考国内外文献和研究小组讨论拟定新入职护士置信职业行为评价指标体系初稿,采用德尔菲法对12名护理专家进行2轮专家函询,应用层次分析法确定各级指标权重.结果 2轮专家函询的问卷回收率均为100％,专家权威系数为0.93;指标的重要性肯德尔和谐系数分别为0.182～0.278和0.282～0.296,(均P＜0.001).最后确立的新入职护士置信职业行为评价指标体系由10个一级指标、61个二级指标组成,新入职护士在进入临床的不同阶段预期置信级别为1～3级不等.结论 新入职护士置信职业行为评价指标体系构建过程科学可靠,内容全面、结构合理,对新入职护士的培养和考核评价有一定的指导意义.
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关键词
德尔菲法新入职护士置信职业行为护理教育护士岗位胜任力Delphi methodNewly recruited nursesEntrustable professional activityNursing educationCompetency-based education
栏目名称
绩效与运营
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2024.04.024
发布时间
2024-05-15
基金项目
广东省高等教育教学改革项目
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