换一批护士长谦逊型领导对护士亲社会行为的影响与机制探索
An exploration of the impact and mechanism of head nurses' humble leadership on nurses' prosocial behaviors
摘要目的 探讨谦逊型领导对护士亲社会行为的影响以及团队心理安全的中介作用和团队任务冲突、关系冲突的调节作用.方法 采用调查问卷收集数据,通过问卷星系统设计和推送调查问卷,采用一般资料调查表、谦逊型领导量表、团队心理安全量表、团队任务冲突量表、团队关系冲突量表及亲社会行为量表对西安市两家公立医院的全体护士进行问卷调查,得到288个有效样本,并采用多元线性分层回归、简单斜率分析及Bootstrap检验等方法进行数据分析.结果 谦逊型领导正向影响团队心理安全和护士的亲社会行为;团队心理安全在谦逊型领导与亲社会行为关系中起部分中介作用,中介效应值为0.143,占总效应的54.37％;团队任务冲突负向调节谦逊型领导与团队心理安全的正向关系,调节作用值为-0.076;团队关系冲突无显著调节作用.结论 谦逊型领导增强了团队心理安全进而促进了护士的亲社会行为;同时在任务冲突更少的团队中,谦逊型领导对团队心理安全的正向作用更大.护理管理实践中护士长应更多地采取谦逊型领导方式确保团队的心理安全,为护士的亲社会行为提供良好团队条件.同时应注重团队任务冲突的解决,促进谦逊领导的正向作用更好发挥.
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关键词
谦逊型领导团队心理安全亲社会行为团队任务冲突团队关系冲突Humble leadershipTeam psychological safetyProsocial behaviorTeam task conflict scaleTeam rela-tionship conflict
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2025.12.015
发布时间
2026-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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