换一批低年资护士工作场所韧性现状及影响因素分析
Analysis of the status quo and influencing factors of workplace resilience of junior nurses
摘要目的 调查并分析低年资护士工作场所韧性现状及影响因素,为护理管理者制订针对性干预措施提供参考.方法 选取2023年2-11月该院在职的低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所韧性量表(WRS)、中国护士工作压力量表、真实型领导风格量表(ALQ)对其进行调查.结果 118名低年资护士 WRS总分为(62.27±4.33)分.多元线性回归分析结果显示,修正决定系数R2=0.681,即模型能解释总变异的68.1％.所在科室、每月夜班数、工作压力、领导风格感知是低年资护士工作场所韧性的影响因素(P＜0.05).结论 低年资护士工作场所韧性水平有待提升,与所在科室、每月夜班数、工作压力、领导风格感知水平有关.
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DOI
10.3969/j.issn.1009-5519.2025.04.024
发布时间
2025-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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