摘要目的 本研究旨在汉化工作场所准备度问卷(workplace readiness questionnaire,WRQ),并验证其在中国基层医疗机构评估循证实践(evidence-based practices,EBP)实施准备度的适用性,为评估组织变革准备度(organizational readiness for change,ORC)提供实用测量工具.方法 采用改良Brislin翻译模型汉化WRQ,通过德尔菲法评价其内容效度、跨文化效度及可推广性,采用条目水平内容效度指数(item-level content validity index,I-CVI)、量表水平内容效度指数(scale-level content validity index,S-CVI)和矫正后的Kappa值评价专家反馈意见,结合层次分析法(analytic hierarchical process,AHP)确定指标权重.邀请量表目标使用人群对条目重要性(item importance score,IIS)进行定量评价,结合认知访谈定性反馈意见,评价表面效度.结果 为明确用途,修订量表名称为"机构实施循证实践准备度评估量表"(organizational readiness of implementing evidence-based practices scale,ORIEBP),内容包含变革背景、变革效价、信息评估、变革承诺、变革效能5个维度,共32个条目.经两轮德尔菲专家函询修改了 3个维度的构念和11个条目的表述,量表内容效度较好,I-CVI为0.73～1.00,Kappa值为0.70～1.00,S-CVI≥0.92.ORIEBP量表各维度权重依次为 0.2083、0.2022、0.1907、0.2193、0.1795,一致性比率(consistency ratio,CR)达标(CR＜0.1).81.8％(9/11)的专家认为量表条目具有较好的可推广性.各维度和条目的IIS评分分别为2.93～3.54和2.71～3.42,表面效度良好;认知访谈结果显示,受访者主要困惑于专业术语.结论 本研究验证了 ORIEBP量表的内容效度,可推广性较好.后续可扩大量表使用范围,进一步开展结构效度与信度验证,比较不同变革下组织准备度的差异,促进量表的进一步完善.