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    首页 > 心理科学 > 企业管理者的任职素质研究

    企业管理者的任职素质研究

    A Research on the Competencies of Business Managers

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    摘要采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究.结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力.变革能力、沟通能力、学习能力对高层管理者的绩效有显著预测力;领导能力、知识应用水平、成就动机、社交能力对中层管理者的绩效有显著预测力;变革能力对基层管理者的绩效有显著预测力.

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    作者 赵曙明 [1] 杨慧芳 [2] 学术成果认领
    作者单位 南京大学商学院,南京,210093 [1] 华东师范大学教科院,上海,200062 [2]
    关键词 企业管理者任职素质绩效
    分类号 B84
    栏目名称
    应用心理
    DOI 10.3969/j.issn.1671-6981.2007.06.058
    发布时间 2008-03-17
    基金项目
    国家自然科学基金（70372036）； 教育部哲社创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"经济转型和发展中的人力资源研究项目
    • 浏览6
    • 被引52
    • 下载1
    心理科学

    心理科学

    2007年30卷6期

    1503-1505页

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