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首页 > 心理科学 > 领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析

领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析

The Influence of Leader Interpersonal Emotional Management on Employee's Voice Behavior:A Moderated Mediation Model

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摘要领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注.本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查.研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用.

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作者 王晓辰 [1] 李佳颢 [2] 吴颖斐 [3] 张东 刘梁 学术成果认领
作者单位 浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018;浙江工商大学浙商研究院,杭州,310018 [1] 浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018 [2] 浙江工商大学浙商研究院,杭州,310018;浙江工商大学宣传部,杭州,310018 [3]
关键词 领导人际情绪管理下属信任建言行为权力距离
栏目名称
社会、人格与管理
DOI 10.16719/j.cnki.1671-6981.20200122
发布时间 2020-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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心理科学

心理科学

2020年43卷1期

158-164页

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