换一批员工个体特质-工作特征的潜在组合模式对工作满意度的影响:基于边界理论和自我决定理论整合的视角
The Impact of Latent Profiles of Individual Traits and Job Characteristics on Employee Job Satisfaction:An Integrated Perspective of the Boundary Theory and the Self-Determination Theory
摘要尽管已有研究发现员工个体特质或工作特征对其工作满意度有重要影响,但多采用以变量为中心的视角,忽视了个体的异质性,无法更好地解释为什么员工间工作满意度存在显著差异.文章基于边界理论和自我决定理论的整合视角,采用以个体为中心的纵向设计,在 3 个时间点(间隔 1 个月)对员工进行调查,最终获得了 346 份匹配问卷.研究结果表明:(1)员工个体特质-工作特征的潜在剖面存在4种不同的类型:平衡型(56.7％)、被动型(23.1％)、主动型(14.2％)和冲突型(5.9％);(2)主动型员工的工作满意度最高,平衡型和被动型次之,冲突型最低;(3)与平衡型员工相比,主动型员工的工作满意度较高是因能力需要满足较高;冲突型员工的工作满意度较低是因自主需要满足较低;被动型员工的工作满意度较低是因能力需要和关系需要满足较低.这些结果为理解工作满意度的前因及其复杂机制提供了新的视角,同时为"以人为本"的管理实践提供实证证据.
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关键词
潜在剖面分析个体特质工作特征工作满意度基本心理需要满足latent profile analysisindividual traitsjob characteristicsjob satisfactionsatisfaction of basic psychological needs
栏目名称
DOI
10.16719/j.cnki.1671-6981.20260209
发布时间
2026-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72571114）
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