换一批企业社交媒体使用对团队及员工敏捷性的多层次影响:基于团队凝聚力理论
The Multilevel Influences of Enterprise Social Media Usage on Team Agility and Employee Agility:Insights From the Theory of Team Cohesion
摘要当前,企业管理者愈发重视对组织内团队及员工敏捷性的培养以应对动荡的环境.企业社交媒体的出现为提升团队及员工的敏捷性带来了可能,但学界对于企业社交媒体如何影响团队及员工的敏捷性还缺乏深入理解.基于团队凝聚力理论,从团队-个体的多层次视角剖析了团队凝聚力在企业社交媒体使用影响团队及员工敏捷性的中介机理以及团队互依性的调节效应.对 84 位团队领导及 386 位团队成员的多时间点、多来源数据进行检验,结果表明:企业社交媒体使用通过增强团队凝聚力,对团队及员工敏捷性均产生了积极影响;团队互依性正向调节了团队凝聚力对团队及员工敏捷性的积极影响.结果丰富了企业社交媒体和敏捷性领域的现有研究,并为企业运用企业社交媒体提升敏捷性的管理实践提供了指导.
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关键词
企业社交媒体团队敏捷性员工敏捷性团队凝聚力团队互依性enterprise social mediateam agilityemployee agilityteam cohesionteam interdependence
栏目名称
DOI
10.16719/j.cnki.1671-6981.20260312
发布时间
2026-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72172143）
国家社会科学基金（21&ZD119）
江西省高校人文社会科学青年项目（GL23201）
江西省社会科学基金青年项目（24GL54）
江西省教育厅科学技术研究青年项目（GJJ2401406）
浙江省自然科学杰出青年基金（LR23G020001）
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