换一批
换一批摘要通过对419名企业新员工入职期望的纵向研究,并运用LGM分析,结果表明:①在组织社会化初期,新员工入职期望的变化呈独特规律,即,工作期望线性下降,团队和企业期望的变化呈不定义曲线形式;②新员工入职期望各维度的变化率都存在显著的个体差异,但仅工作期望初始状态的个体差异显著;③新员工入职期望各维度的初始状态和变化速度之间都存在显著的正相关.由本研究而引发的诸如个体差异的预测因素等问题,还有待进一步研究.
更多相关知识
- 浏览3
- 被引35
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
