换一批个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角*
The Mechanism of Employee’s Sense of Power on Speaking-up:A Power Cognition Perspective
摘要基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件.通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层级回归等数据分析方法.研究结果发现,员工的个人权力感知与其进谏行为之间成正相关,并且这种关系是以认知灵活性和心理可得性为中介起作用的.个人权力感知与中介变量之间的关系又受到员工的权力距离倾向的正向调节影响,即权力距离倾向越大,这种正向关系越强.文章还讨论了所得结果的意义及未来研究.
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关键词
个人权力感进谏行为认知灵活性心理可得性权力距离倾向sense of powerspeaking upcognitive flexibilitypsychological availabilitypower distance orientation
DOI
10.3724/SP.J.1041.2013.00217
发布时间
2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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