换一批公交行业一线员工人格特质对工作绩效影响的实证分析--以工作态度作为调节变量
An Empirical Analysis of Influences of Personality Traits on Job Performance for Frontline Staff in Public Transportation Industry:With Work Attitude Acting as a Moderator
摘要通过问卷调查法，探讨在工作态度调节下大五人格特质与工作绩效的关联。对1277名公交行业一线员工的研究结果表明：(1)人格特质与工作绩效有显著的相关，工作态度在这一关系中起到调节作用。在高工作态度中，人格特质与任务绩效联系较为紧密，工作绩效的良好预测指标是尽责性和外向性；在低工作态度中，人格特质与关系绩效联系较为紧密，工作绩效的良好预测指标是宜人性和外向性。(2)在高工作态度的环境中，人们更看重工作的完成；在低工作态度的环境中，人们更看重关系的协调。工作态度调节着人格特质对工作绩效的影响。
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关键词
大五人格特质工作绩效工作态度任务绩效关系绩效Big Five personalityjob performancework attitudetask performancecontextual performance
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1041.2013.01163
发布时间
2013-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广东省哲学社会科学规划项目(十一五)（GD10CGL08）
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