换一批
换一批工作场所的组织政治会危害员工绩效吗？基于个人-组织契合理论的视角
Does Organizational Politics at the Workplace Harm Employees’ Job Performance? A Person-Organization Fit Perspective
摘要本研究基于个人-组织契合理论的视角，通过对286份员工与直接主管的配对数据，揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响，马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用，组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现：组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响，马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系，而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明：马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介，具体表现为被中介的调节作用。
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关键词
组织政治知觉任务绩效组织公民行为马基雅维利主义组织认同perceived organizational politicstask performanceorganizational citizenship behaviorMachiavellianismorganizational identification
栏目名称
研究报告
DOI
10.3724/SP.J.1041.2014.01124
发布时间
2014-09-23
基金项目
国家自然科学基金青年项目
教育部人文社会科学研究青年基金项目
国家自然科学基金创新群体项目
国家自然科学基金面上项目
北京市委组织部优秀人才培养资助项目(2013D005019000002)。
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