换一批
换一批坏心情与工作行为：中庸思维跨层次的调节作用
Passive Mood and Work Behavior:The Cross-level Mediating Effect of Zhong-Yong Thinking Style
摘要本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系，以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法，通过对72名员工历时两周的追踪调查，获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明：(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为，而对反生产行为无显著影响；(2)中庸思维在“心情—行为”的联系间发挥调节作用，高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱，低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强；高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响，低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
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关键词
坏心情组织公民行为反生产行为任务绩效行为中庸思维经验抽样方法passive moodorganizational citizenship behaviorcounterproductive work behaviortask performance behaviorZhong-Yong thinking styleexperience sampling method
栏目名称
研究报告
DOI
10.3724/SP.J.1041.2014.01704
发布时间
2014-12-16
基金项目
国家自然科学基金青年项目
国家自然科学基金一般项目
教育部人文社科项目
广东省教育厅育苗项目(2013WYM0059)资助。
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