换一批互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用
The effect of interactional justice on employee well-being: The mediating role of psychological empowerment and the moderating role of power distance
摘要近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注.本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对整个影响机制的调节作用.通过对国内一家制造业企业的199名员工多时点匹配问卷的调查,结果表明:互动公平与员工幸福感之间呈现正相关关系;心理授权中介了互动公平对员工幸福感的影响作用;权力距离不仅负向调节了互动公平与心理授权之间的关系,而且还负向调节了互动公平—心理授权—员工幸福感这一中介机制.本研究的发现有利于充分了解互动公平影响员工幸福感的内在机制和边界条件,同时能为管理实践提供更好的指导,有效地提高员工幸福感.
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关键词
员工幸福感互动公平心理授权权力距离被调节的中介模型employee well-beinginteractional justicepsychological empowermentpower distancemoderated mediation model
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DOI
10.3724/SP.J.1041.2016.00693
发布时间
2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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