换一批妒忌还是钦佩:员工对同事被授权的心理与行为反应
Envy or admiration:Employees'psychological and behavioral reactions to colleagues being empowered
摘要在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答.基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩;研究1和研究2)和行为反应(研究2和研究3).研究1采用情景实验(N=238),结果表明,当程序公平感低时,同事被授权和程序公平感交互对妒忌具有正向影响;当程序公平感高时,同事被授权和程序公平感交互对钦佩具有正向影响.研究2采用基于三时点的实地问卷调查(N=306),研究3采用经验取样法(N=1258),不仅再次验证了研究1的结果,还发现妒忌与职场排斥正相关,钦佩与观察学习正相关,并且妒忌和钦佩分别在交互项对结果变量(排斥和学习)的影响中起中介作用.研究结论为领导者正确认识授权提供了参考和借鉴.
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关键词
同事被授权程序公平感职场排斥观察学习社会比较colleagues being empoweredprocedural justiceworkplace ostracismobservational learningsocial comparison
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DOI
10.3724/SP.J.1041.2024.01401
发布时间
2024-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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