换一批愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景追逐行为的影响
The impact of the construal level of negative feedback in vision communication on subordinates'vision pursuit
摘要为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈.然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确.基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1,N=76)及问卷调查(研究2,N=301;研究3,N=619),结果一致表明,愿景沟通中领导的负面反馈解释水平能够通过下属的愿景实现期望进而影响其愿景追逐行为,同时这一中介机制被组织经营状态调节.当组织处于顺境中,领导在采取负面反馈时应该采用较低的解释水平,而当组织处于逆境中则应采取较高的解释水平,这样能使负面反馈发挥出最佳效果.研究结论有助于揭示愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景认知与行为反应的作用机制,为领导者如何在与下属的愿景沟通中有效开展负面反馈提供了实践启示.
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关键词
愿景沟通负面反馈解释水平愿景追逐行为幻想实现理论vision communicationnegative feedbackconstrual levelvision pursuitfantasy realization theory
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1041.2024.01417
发布时间
2024-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72172017）
国家自然科学基金（72272148）
北京市自然科学基金面上项目（9222023）
教育部人文社会科学研究项目（21YJC630170）
:中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目
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