换一批摘要基于胜任特征的培训模式尽管各有差异,但都是围绕着"能够胜任"的事实或/和"变得胜任"的过程来展开的,从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式.不同模式的共同起点是"胜任的特征标准";关键过程是"变得胜任的过程";最终目的是"能够胜任的事实".在未来研究中,需要关注培训设计、学习者地位、角色平衡和技术因素.
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关键词
基于胜任特征的培训胜任特征培训模式过程导向结果导向competency-based trainingcompetencytraining modelprocess-orientedoutcome-oriented
发布时间
2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部人文社会科学研究项目（07JC630043）
国家自然科学基金（70872051）
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