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    首页 > 心理科学进展 > 人员选拔中人格问卷可用性之争

    人员选拔中人格问卷可用性之争

    Debating on the Usability of Personality Inventory Used in Personnel Selection

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    摘要个性调查问卷旨在通过一系列专门设计问题的施测结果来预测候选人的工作绩效.以往的研究由于对工作绩效内涵及对应参照效标的界定、问题设计的逻辑基础等方面存在各自的局限,一直以来对个性调查问卷的有效性存在分歧.文章对此进行了全面综述与分析,并提出了从平衡计分卡四个维度定义工作绩效参照效标,采用内嵌并纵贯模式跟踪候选人工作绩效参照效标,应是检验并提升个性调查问卷预测效度值得探索的研究方向.

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    作者 李永瑞 [1] 学术成果认领
    作者单位 北京师范大学管理学院,北京,100875 [1]
    关键词 个性调查问卷预测效度平衡计分卡内嵌并纵贯模式personality inventorypredictive validitybalance score cardin-bed and longitudinal mode
    分类号 B841B849C93
    发布时间 2010-06-12
    • 浏览3
    • 被引6
    • 下载0
    心理科学进展

    心理科学进展

    2010年18卷1期

    170-176页

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