换一批团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角
The positive effects of perceived overqualification in the team context:A research proposal with integrated composition approach and compilation approach
摘要资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受.在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注.然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略显不足,并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注.为此,本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应.主要开展三个方面的研究:其一,探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响;其二,考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响;其三,考察在资质过剩感团队差异化条件下,个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入.本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究,更好地指导企业管理实践.
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关键词
团队资质过剩感构成个体工作产出团队工作产出团队差异化跨层次影响composition of perceived overqualification in the teamindividual work outputteam work outputdifferentiation in the teamcross level effect
分类号
B849:C93
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2023.01828
发布时间
2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72202045）
国家自然科学基金（72162009）
国家自然科学基金（71972149）
国家自然科学基金（71832003）
广东省普通高校特色新型智库——工业互联网应用与产业集群升级创新研究院（2021TSZK012）
广东省基础与应用基础研究基金（2023A1515010619）
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