换一批高绩效工作系统会降低员工幸福感吗?来自元分析的证据
Do high performance work systems impair employee well-being?Evidence from a meta-analysis
摘要基于53篇文献的55项独立研究、研究样本总人数达 51750 的数据,对高绩效工作系统与员工幸福感的关系进行了元分析,并检验了文化和行业差异对二者关系的调节作用.结果表明:(1)高绩效工作系统对员工幸福感各维度均存在显著的正向作用,即具有"一致效应",而非"矛盾效应".(2)文化情境调节了高绩效工作系统与员工幸福感的关系,在高权力距离和集体主义文化情境下,员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感、心理幸福感、健康幸福感的正相关更强.(3)行业对高绩效工作系统与员工幸福感的关系具有显著的调节作用.相比生产性服务业,医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感的正相关更强;但医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与健康幸福感的正相关低于生产性服务业.研究结论有助于全面理解高绩效工作系统与员工幸福感的关系,启示学界重新认识和审视高绩效工作系统的价值.
更多相关知识
关键词
高绩效工作系统员工幸福感文化情境行业差异元分析high-performance work systemsemployee well-beingcultural contextindustry differencesmeta-analysis
分类号
B849:C93
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2023.02005
发布时间
2023-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72072044）
- 浏览31
- 被引13
- 下载3
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
