换一批摘要员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失.以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限.因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论.本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表.在此基础上,从行为者和观察者视角探讨不同动机驱动的时间偷窃对职场行为的影响及机制,进而探究如何有效干预消极动机驱动的时间偷窃及其影响.本研究旨在全面理解时间偷窃动机,阐明不同动机的时间偷窃带来的差异化影响,为有效预防和干预时间偷窃问题提供理论和实践指导.
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