换一批感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理
The driving mechanism and its function mechanism of gratitude-focused human resource management practices
摘要目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定.然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究.鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理.首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素.其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制.再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制.最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制.本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴.
更多相关知识
关键词
感激导向人力资源管理实践组织韧性企业社会责任感激表达帮助行为gratitude-focused human resource management practicesorganizational resiliencecorporate social responsibilitygratitude expressionhelping behavior
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2024.00908
发布时间
2024-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72372050）
- 浏览8
- 被引8
- 下载3
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
