换一批
换一批从冲突到融合:个性化交易改善个人-组织目标关系的理论构建
From conflict to integration:The theoretical construction of idiosyncratic deals to improve the relationship between individual and organizational goals
摘要随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人-组织目标关系成为组织管理的重要议题.现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个性化、差异化需求的人力资源安排,即个性化交易.本研究旨在将个性化交易引入个人-组织目标关系改善领域,并基于认知-情感系统理论探讨员工如何通过个性化交易主动改善两者关系:(1)辨析个性化交易提出的言语策略及达成条件;(2)厘清个性化交易在员工个人-组织目标冲突与融合感知间的作用机理;(3)阐明个性化交易改善两者关系的动态过程.研究成果将为改善个人-组织目标关系、促进组织-员工协同发展提供新的途径及对策建议.
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关键词
个性化交易个人-组织目标关系组织-员工协同发展认知-情感系统理论idiosyncratic dealsindividual-organizational goals relationshiporganization-employees collaborative developmentcognitive-affective system theory
栏目名称
研究构想
DOI
10.3724/SP.J.1042.2024.02018
发布时间
2024-12-13
基金项目
国家自然科学基金
陕西省教育厅人文社科研究计划项目
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