换一批回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果:基于资源视角
The connotation,measurement,antecedents,and outcomes of boomerang employees' proactive resocialization behaviors:A resource-based perspective
摘要"员工回流"成为国内外就业市场中人才流动的新趋势.然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题.为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工的主动再社会化行为展开系统研究.通过探讨回旋镖员工主动再社会化行为的内涵、维度与测量,本研究拟提炼出通用型和专用型主动再社会化行为两个维度,基于资源视角识别并检验主动再社会化行为的作用机制,从而为企业优化面向回旋镖员工的招聘决策和再社会化管理策略提供指导.本研究将组织社会化理论拓展至"员工回流"新情境中,旨在推动组织社会化和员工流动领域理论与实践的共同发展.
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关键词
组织社会化组织再社会化回旋镖员工主动社会化行为organizational socializationorganizational resocializationboomerang employeeproactive socialization behavior
分类号
B849:C93
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2025.1498
发布时间
2025-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72402246）
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