换一批摘要社会的快速变革和职业生涯模式的转变,使得个体在职业生涯发展中主动性的重要性日益凸显.职业主动行为研究虽已取得一些研究进展,但其概念内涵尚未形成统一的界定,其前因和后果仍未充分探索,限制了该领域的深入发展.本研究将对职业主动行为的概念内涵、形成机制和影响机制进行全面探讨.首先,本研究基于自我调节理论,提出职业主动行为的概念框架,并进一步开发相应的测验量表.其次,基于主动性动机模型,探究个体特征、职业特征、组织特征通过"有能力做"、"有原因做"、"有能量做"三个动机状态对职业主动行为产生影响,对其前因机制形成多层次系统的认知.最后,从职业资源的角度出发,考察职业主动行为对个体人力资源、社会资源、心理资源和认同资源的积累,进而促进可持续职业生涯发展的影响机制.本研究将丰富和拓展职业主动行为的研究,为其理论发展提供新的视角和实证支持,也为职业咨询和管理实践提供启示.
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关键词
职业主动行为主动性动机职业资源可持续职业生涯proactive career behaviorproactive motivationcareer resourcecareer sustainability
分类号
B849:C93
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2025.1891
发布时间
2025-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72471233）
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