换一批组织情绪能力对工作不安全感驱动后效的影响机制
The impact mechanism of organizational emotional capability on job insecurity-driven outcomes
摘要组织情绪能力是情绪视角的组织动态能力研究主题,但是已有研究存在基于情绪结果推断测量成分的同义反复问题,且没有探讨情绪性影响机制,因而不能打开组织动态能力的情绪性增益黑箱.本研究以组织动态能力理论为框架,引入工作不安全感作为情绪性作用点,以激发工作保存行为为解释机制,刻画组织动态能力的情绪增益路径.拟开展 4 项研究:首先,提升情绪智力理论至组织水平,编制反映情绪能力本质的组织情绪能力测量工具;其次,澄清工作不安全感与适应性绩效的曲线关系;第三,确定组织情绪能力影响下工作不安全感与适应性绩效"弯而不折"的曲线关系,并引入情绪即社会信息理论、趋近-回避动机理论构建组织情绪能力对工作不安全感正向激发与负向重塑的跨水平双策略影响机制模型;最后,基于动态计算理论构建组织情绪能力塑造工作不安全感而促进组织动态适应性的因果环模型.研究将推进组织情绪能力的量化表达及理论构建,完善工作不安全感积极驱动后效的理论解释,为提升组织情绪能力及管理工作不安全感的实践活动提供策略指导.
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关键词
组织情绪能力工作不安全感组织动态能力曲线关系organizational emotional capabilityjob insecurityorganizational dynamic capabilitycurvilinear relationship
分类号
B849:C93
栏目名称
DOI
10.3724/SP.J.1042.2026.0381
发布时间
2026-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72471027）
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