换一批摘要用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源，结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间，说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致，但勉强可以接受，产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响；继续增加面试官数量可有效提高概化系数，但是并不符合实际，对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势，适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
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分类号
B841.2
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1003-5184.2015.04.010
发布时间
2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广州市哲学社会科学发展十二五规划课题（13G59）
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