换一批领导人际情绪管理:概念、测量及前因后果
Leader interpersonal emotion management:Conceptualization,measurement,antecedents and consequences
摘要领导人际情绪管理是指领导者采取一系列措施去有意管理和调节下属消极情绪,增加其积极情绪的领导行为和过程.本文首先介绍了领导人际情绪管理的概念;其次简要介绍了领导人际情绪管理的测量方法;然后从社会调节循环模型(SRC)的四个阶段出发,聚焦于领导人际情绪管理的过程视角,从领导者(调节者)的角度梳理了领导人际情绪管理的前因;从个体层面和团队层面梳理了领导人际情绪管理的后果;最后提出未来研究应进一步加强对概念、测量、前因后果和文化等方面的研究.
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关键词
领导人际情绪管理前因后果社会调节循环模型leader interpersonal emotion managementantecedentsconsequencessocial regulatory cycle
栏目名称
DOI
10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2025.02.005
发布时间
2025-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部人文社会科学研究项目（21YJA190007）
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