换一批员工感知的企业社会责任对其反生产行为的影响:组织信任的中介作用
The influence of employee perceived cooperate social responsibility on counterproductive work behavior:The mediation role of organizational trust
摘要采用问卷调查法对来自6家制造业企业的200名员工进行方便抽样调查,基于潜变量中介模型,考察组织信任在员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的中介作用.结果发现:员工感知的企业社会责任对其反生产行为存在显著负向影响,组织信任在其中起到了完全中介作用,其中组织信任维度比上级信任维度起到了更加显著的作用.组织管理者应在承担社会责任的同时,关注组织信任的建立和维护,从而减少员工反生产行为对组织造成的不利影响.未来研究可进一步关注多层次的效应检验和多角度的变量测量.
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关键词
企业社会责任反生产行为组织信任corporate social responsibilitycounterproductive work behaviororganizational trust
栏目名称
DOI
10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2025.04.005
发布时间
2025-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家社会科学基金（18ZDA165）
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