换一批问题解决要求对工作投入的作用机制
The Mechanism of Problem Solving Demands on Work Engagement:Based on the Perspective of Cognitive Appraisal Theory of Stress
摘要本研究基于压力认知评价理论探讨问题解决要求影响工作投入的中介机制,并尝试从个体应对策略以及领导行为两方面揭示其中的调节机制.采用问题解决要求、压力认知评价、工作投入、SOC策略、教练型领导量表对某国企职员进行两时点施测,有效匹配 227 份.结果表明:(1)问题解决要求通过挑战性评价对工作投入产生正向间接影响,通过阻碍性评价对工作投入产生负向间接影响;(2)SOC策略强化问题解决要求通过挑战性评价对工作投入的间接正向影响,当SOC策略水平较高时,会增强员工对问题解决要求的挑战性评价,进而增强对工作投入的正向影响;(3)教练型领导缓解问题解决要求通过阻碍性评价对工作投入的负向间接影响,当教练型领导水平较高时,会缓解员工对问题解决要求的阻碍性评价,进而缓解对工作投入的负向影响.
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关键词
问题解决要求认知评价工作投入SOC策略教练型领导problem solving demandscognitive appraisalwork engagementSOC strategycoaching leadership
分类号
B849
栏目名称
DOI
10.12139/j.1672-0628.2025.03.017
发布时间
2025-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中央高校基本科研业务费项目（CCNU24ZZ03）
国家自然科学基金（72202083）
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