换一批摘要在医院管理工作中,实施绩效管理不仅有助于提高医院员工的自主能动性、积极性及创造性,而且对于医院的可持续性发展也有着重要作用,同时也关系到医院未来的战略发展目标的实现[1].由此可见,医院绩效管理是现代医院管理工作中必不可少的,与医院各个方面统筹密切相关.本院为三甲医院,近年来,本院将绩效管理理论应用于医院管理的实践中,并积极探索医院绩效管理的具体实施措施,取得了一定的成效.本文通过我院近年来实施绩效管理的实践,对在三甲医院应用绩效管理的基本理论进行探究分析,希望总结经验后对未来进一步完善新型医院绩效管理方案提供参考.
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DOI
10.3969/j.issn.1004-0188.2016.02.039
发布时间
2016-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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