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首页 > 中小企业管理与科技 > 层次分析法在绩效评估中的应用研究

层次分析法在绩效评估中的应用研究

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 学术成果认领
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摘要绩效评估是人力资源管理的问题之一。本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题，把层次分析法应用于绩效评估的研究中，解决了绩效评估权重确定方法主观性强，精度不够的问题。

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作者 贺芳凝 [1] 学术成果认领
作者单位 包头医学院第一附属医院设备科 [1]
关键词 层次分析法绩效评估权重
分类号 O225
栏目名称
管理科学
DOI 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.31.065
发布时间 2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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中小企业管理与科技

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2011年31期

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