换一批基于离散选择实验下四川省疾病预防控制机构人员工作偏好及激励机制研究
Research on personnel work preference and incentive mechanism of Sichuan CDC based on discrete selection experiment
摘要目的 利用离散选择实验定量分析疾病预防控制(疾控)机构人员的工作偏好,找出影响其工作偏好的主要因素,为建立合理的激励机制提供依据和建议.方法 2022年7至8月采用分层与立意抽样相结合的方法,在四川省抽取省级、4个市级和51个县级疾控中心的790名疾控人员,围绕"疾控机构队伍稳定与发展机制研究"开展线上问卷调查.采用基于离散选择实验的方法,利用条件Logit回归对调查对象的工作选择偏好进行分析,并计算相对重要性和支付意愿.采用STATA 17.0进行统计,检验水准为α=0.05.结果 收入、福利水平、是否有编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会对研究对象的工作选择均有影响(P均＜0.05).研究对象倾向于选择收入更高(β=0.049)、福利水平很高(β=0.818)、有编制(β=1.008)、工作量较少(β=0.267)、群众的认可与尊重程度较好(β=0.473)以及个人发展机会很多(β=0.219)的工作.研究属性的相对重要性分析显示,收入是研究对象在进行工作选择时最看重的因素(33.41％),编制因素居次(22.70％).结论 疾控人员在选择工作时,除考虑收入因素外,还会考虑工作量、职业发展机会等其他非经济因素,而收入提高是当前疾控人员最重要的偏好.建议综合考虑经济因素和非经济因素等多种激励措施,突出省、市、县不同层次的差异化,设计科学合理、切实可行的政策干预举措,探索出真正符合疾控特点的薪酬福利制度.
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关键词
疾病预防控制机构人员工作偏好激励机制离散选择实验CDC staffsjob preferenceincentive mechanismdiscrete selection experiments
栏目名称
DOI
10.19971/j.cnki.1006-4028.240097N
发布时间
2025-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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