换一批摘要目的:探讨南阳地区三级甲等医院育龄期外科护士隐性缺勤现状及其相关影响因素.方法:采用便利抽样法选取2020 年1 月—2021 年12 月176 名育龄期外科护士,通过一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、工作—家庭冲突量表进行调查.采用SPSS25.0 统计学软件进行方差分析、t检验、Pearson相关分析及多元线性回归分析.结果:育龄期外科护士隐性缺勤总分为(15.26±3.98)分,工作—家庭冲突总分为(26.93±8.24)分.多元线性回归分析结果显示,月收入、自觉身体健康状况、过去一年遭遇工作场所暴力及工作家庭冲突是影响隐性缺勤的主要因素(均P＜0.05),可解释总变异的40.6%.结论:三甲医院育龄期外科护士隐性出勤水平整体较高.护理管理者应妥善帮助护士处理各种工作—家庭冲突,最大限度地降低其职业倦怠,以满足其工作需求,避免隐性缺勤行为的发生.
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