换一批摘要目的:探讨临床护士团队内卷化水平及其与科研获得感、团队氛围和科研自我效能感的相关性.方法:采用便利抽样法,选取2024年1-4月在台州市中医院和绍兴市中医院工作的临床护士为研究对象.采用一般资料问卷、团队内卷化量表、科研获得感量表、团队氛围量表、科研自我效能感量表进行调查,相关性采用Pearson相关性分析法.采用多元线性回归分析临床护士团队内卷化水平的影响因素.结果:本次共发放问卷270份,回收有效问卷265份,有效回收率为98.15％.265名临床护士团队内卷化量表总分为(31.74±7.15)分,各维度条目均分得分由高到低分别为:过度精细化(3.88±0.51)分、过度竞争(3.42±0.56)分.科研获得感量表总分为(14.15±2.89)分,团队氛围量表总分为(71.42±8.95)分,科研自我效能量表总分为(103.56±16.77)分.相关性分析结果显示:临床护士团队内卷化与科研获得感呈正相关关系(P＜0.001),与团队氛围、科研自我效能感呈负相关关系(P＜0.001).多元线性回归分析结果显示:参与课题或立项、发表论文、科研获得感、团队氛围、科研自我效能感是临床护士团队内卷化的影响因素(P＜0.05),可解释43.5％的变异度.结论:临床护士团队内卷化处于中等水平,与参与课题或立项、发表论文、科研获得感、团队氛围和科研自我效能感有关,护理管理者可制订针对性干预措施,以降低内卷化水平,优化护理科研环境.
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