换一批细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究
Workload of dispensing department in hospital using multivariate subdivision post scoring method
摘要目的：采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。方法设计细分岗位多因素评分法，对医院调剂部门工作量进行评分，获得各调剂部门工作量评分值。结果各调剂部门工作量评分有较明显差异，部门人均工作量均值是1370．38±112．60，偏差率达8．22％。结论细分岗位多因素评分法能较为客观地统计调剂部门的工作量，且操作简便、成本低，可作为评估该部门工作量的常用方法。
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关键词
细分岗位多因素评分法医院调剂部门工作量multivariate subdivision post scoring methoddispensing department in hospitalworkload
分类号
R95（药事组织）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-0111.2015.02.015
发布时间
2015-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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