换一批摘要目的对招聘护士常见的工作压力进行调查及分析，并针对性提出对策。方法对我院46名合同制招聘护士采取问卷调查，统计各项压力源所占比例。结果无正式编制、工资待遇低、劳动强度大、护理风险大等是导致招聘护士工作压力大的主要因素。结论招聘护士的工作压力较大，应针对其产生原因针采取对策，以提高招聘护士的工作积极性，从而提高护理质量。
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DOI
10.3969/j.issn.1006-1959.2013.17.320
发布时间
2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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