换一批
换一批摘要目的：对公务员紧张情绪管理进行分析。方法选取事业单位的公务员400例，随机分为两组，甲组200例，不进行任何干预管理；乙组200例，进行公务员紧张情绪管理，对比两组公务员的工作情况。结果乙组公务员的工作满意度、Zung氏（SAS）评分、情绪低落发生率显著优越于甲组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论进行公务员紧张情绪管理后可显著增加公务员的工作满意度、降低Zung氏（SAS）评分、减少情绪低落发生率，提高公务员的工作和生活质量，增强工作兴趣，适宜在公务员管理中广泛开展应用。
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栏目名称
临床医学 -- 经验交流
DOI
10.3969/j.issn.1006-1959.2014.03.324
发布时间
2014-02-27
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