换一批平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型的构建
Construction of job competency model for nursing personnel in military hospitals from the perspective of peaceful transition to war
摘要目的 构建平转战视域下军队医院护理人员的岗位胜任力模型,为打仗型医院的护理人员能力建设提供标准和依据.方法 研究小组基于胜任力理论模型,进行文献回顾,拟定模型指标要素集并构建函询表,对 38 名专家进行两轮函询.结果 两轮函询中问卷的有效回收率分别达到 94.74%和 100.00%,专家的权威系数分别是 0.817 和 0.918,体现了较强的专业性.两轮函询过程中,专家意见的协调一致性系数分别为0.609 和0.734(P<0.01),表明专家意见逐渐趋于一致,且各指标的变异系数均<0.25.最终,确立了包含 5 个一级维度、18 个二级子维度及 97 个三级具体指标的平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型.结论 平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型具有科学性和可靠性,为军队医院护理人员的培训、考核以及抽组提供参考.
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栏目名称
DOI
10.16571/j.cnki.2097-2768.2025.10.014
发布时间
2025-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
东部战区总医院院管课题（2023YYHLZX178）
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