换一批基于工作-个人匹配理论的临床医生职业耗竭风险因素分析
Analysis of Clinician Job Burnout Risk Factors Based on Job-Person Fit Theory
摘要基于Maslach引入组织行为学中工作～个人匹配(job～person fit)理论范式来解释职业耗竭,并发展其原有的三维度理论.以临床医生为对象,从工作负荷、控制感、报酬、团队、公平、价值趋向6个方面来根据个人与工作的匹配程度,对其所发生职业耗竭现象的风险因素进行分析,并探讨现实中可行的控制策略来促进临床医生的职业投入感,减少职业耗竭感,从而提高医疗服务的效率和质量.
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DOI
10.3870/j.issn.1006-5563.2008.02.016
发布时间
2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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