换一批广东省县级公立医院医生的职业需要分析
Analysis of the Occupational Needs of Doctors in County-level Public Hospitals in Guangdong Province
摘要目的:探讨广东省县级公立医院医生的职业需要,为提高医生工作积极性提供科学依据.方法:于2023 年10-11 月采用分层随机抽样方法抽取广东省9 家县级公立医院,运用半结构访谈法对样本医院医生、县卫生健康局医政股负责人、广东省紧密型县域医疗卫生共同体建设监测专家组专家等相关人员进行深入访谈,基于生存-关系-成长(existence-relatedness-growth,ERG)理论对访谈资料进行编码与分析.结果:共纳入15 位访谈对象.51.47%的受访者认为县级公立医院医生最重视的激励需求是成长需要,主要包括职业发展和自我实现;39.71%的受访者认为其次重要的是生存需要,主要包括收入待遇、工作压力和工作环境.结论:对县级公立医院医生的激励应以满足其成长需要为主.未来要注重医生职业发展,增加培训学习的机会,畅通青年人职称晋升通道,明晰职业生涯规划,同时要提高医生收入待遇,完善绩效考核制度.
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关键词
医院管理县级公立医院医生职业需要广东Hospital ManagementCounty-level Public HospitalDoctorOccupational NeedGuangdong
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DOI
10.13723/j.yxysh.2025.02.019
发布时间
2025-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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