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基于离散选择实验的我国中医学专业毕业生就业偏好研究

Research on Employment Preferences of Traditional Chinese Medicine Graduates Based on Discrete Choice Experiments

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摘要目的:分析中医学专业毕业生的就业偏好,以提高中医药人才的吸引力和留存率,为我国中医药人才队伍建设及发展提供参考.方法:系统检索中医毕业生就业相关文献,并进行专家访谈,确定属性水平.于2024 年4-5 月,应用离散选择实验,采用分层抽样的方法对我国16 所高等中医药院校中医专业毕业生的就业偏好进行评估,构建混合logit模型对数据进行分析.结果:共调查1430 人,研究发现,7 项属性对学生就业偏好的影响均显著(P<0.05),从大到小依次是收入、工作强度、编制、名师传承机会、职业发展机会、医院级别和工作地点.在非经济因素中,中医学专业毕业生对减少工作量的意愿最强烈,愿意放弃 2578.947 元的月收入来减少较重的工作量.其他重要因素及其相对重要性(relative importance scores,RIS)如下:编制(RIS=11.27%)、名师传承机会(RIS=7.36%)、职业发展机会(RIS=5.34%),而工作地点(RIS=4.39%)是最不重要的因素.亚组分析显示性别、学历、地区和家庭收入对中医学专业毕业生的就业选择也造成一定影响.结论:中医学专业毕业生就业选择在受经济因素影响的同时也受到工作强度、编制、名师传承机会等非经济因素的影响.建议将经济激励与增加名师传承机会、制定合理人才激励模式等措施相结合,制定结合多种影响因素的政策组合,因人因地施策,减少中医人才的流失.

作者顾一纯 ^[1] 吴尚 ^[2] 刘世蒙 ^[3] 田博韬 ^[4] 于华新 ^[5] 王雅群 ^[6] 孙理航 ^[7] 张煜琳 ^[8] 苏锦英 ^[9] 何达 ^[10] 学术成果认领

作者单位上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所),上海,201199;南京鼓楼医院,南京大学中国医院改革发展研究院,江苏南京,210008 ^[1] 南京中医药大学卫生经济管理学院,江苏南京,210023 ^[2] 复旦大学公共卫生学院,国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学),上海,200032 ^[3] 江西中医药大学经济与管理学院,江西南昌,330004 ^[4] 大连金普新区疾病预防控制中心,辽宁大连,116100 ^[5] 大连医科大学公共卫生学院,辽宁大连,116044 ^[6] 伦敦大学学院全球健康研究所,伦敦,WC1E6BT ^[7] 中国药科大学国际医药商学院,江苏南京,211198 ^[8] 上海中医药大学公共健康学院,上海,201203 ^[9] 上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所),上海,201199 ^[10]

关键词中医学专业毕业生人力资源配置工作偏好 Traditional Chinese Medicine Major Graduate Human Resource Allocation Job Preference

分类号 R-05（医学与其他学科的关系）R197（保健组织与事业《卫生事业管理》）

栏目名称

社会医学

DOI 10.13723/j.yxysh.2026.04.006

发布时间 2026-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

基金项目

国家卫生健康委医院管理研究所公立医院精细化管理与评价研究项目（NIHA23JXH014）上海市医院协会医院管理研究基金（X2023049）上海市卫生健康委员会卫生健康政策研究课,为2024HP18（2024HP18）南京大学中国医院改革发展研究院课题项目（NDYG2024010）上海市卫生健康委员会卫生健康政策研究课题（2024HP18）