换一批基于结构方程模型的养老护理员离职倾向研究
A study on turnover intention of elderly nursing staff based on structural equation model
摘要目的 探讨养老护理员工作嵌入、情绪智力与离职倾向三者关系,并验证情绪智力的中介效应.方法 采用便利抽样法,使用工作嵌入量表、情绪智力量表、离职倾向量表,结合职业生涯周期理论,于2017年1～3月,对江西省202名养老护理员进行调查,使用SPSS 24.0及AMOS 24.0软件进行统计分析并构建结构方程模型.结果 职业生涯周期、性别、婚姻、月收入、教育程度是工作嵌入、情绪智力、离职倾向的影响因素(P＜0.05);工作嵌入与离职倾向呈负相关(r=-0.701,P=0.000);情绪智力与工作嵌入呈正相关(r=0.144,P=0.041),与离职倾向呈负相关(r=-0.638,P=0.000).情绪智力在工作嵌入对离职倾向的影响过程中发挥部分中介效应(中介效应比值=11.16％).结论 高情绪智力的养老护理员有良好的人际关系,更容易融入组织和适应工作环境,能增加组织和社区联结度,提高工作嵌入,从而减少离职倾向,降低离职率.
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