换一批某三甲医院医师薪酬公平感与离职倾向的关系
Relationship between doctors' sense of compensation justice and turnover intention in a tertiary hospital
摘要目的 调查某三甲医院临床医师薪酬公平感、离职倾向现状,探讨薪酬公平感维度及其对离职倾向的影响.方法 2021年3月使用自制问卷对某三甲医院临床医师的薪酬公平感、离职倾向进行调查.结果 问卷发放210份,回收205份,有效问卷204份,有效回收率为99.51％.不同人口学指标的医师薪酬公平感及其维度、离职倾向得分比较,差异无统计学意义(P<0.05).程序与互动公平感(r=-0.440)、分配公平感(r=-0.323)与离职倾向呈负相关(P<0.01).程序与互动公平感与分配公平感呈正相关(r=0.707,P<0.01).回归分析显示,程序与互动公平感是离职倾向的影响因素(P<0.01),解释率为22.5％.结论 医师的薪酬公平感偏低,离职倾向较弱.薪酬公平感分为分配公平感、程序与互动公平感2个维度.程序与互动公平感负向影响离职倾向.建议加强医院薪酬制度的公平性,提高医师对薪酬制度制订与修订的参与度.
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