换一批
换一批摘要目的 探究临床护士离职意愿的潜在剖面并分析不同剖面的影响因素,为针对性干预提供依据.方法 采用便利抽样法于2023年6月至8月使用一般资料调查问卷、护士心理资本量表、工作嵌入量表、离职意愿量表对重庆市三级甲等综合医院的临床护士进行问卷调查,对临床护士离职意愿调查结果进行潜在剖面分析,采用logistic回归分析临床护士离职意愿潜在类别的影响因素.结果 最终共调查1 139名护士,其离职意愿分为4个潜在剖面,将其命名为"高离职意愿组""离职犹豫组""离职犹豫-低行动组"和"低离职意愿组",分别占比为20.90％、35.91％、11.33％、31.87％.多元logistic回归分析结果显示,年龄、职称、有无编制、每月总收入、心理资本、工作嵌入是临床护士离职意愿的影响因素(P＜0.05).结论 护士离职意愿可分为4个潜在剖面,医院管理者应根据不同特征的护士制订行之有效的干预措施,以降低其离职意愿.
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分类号
R192
栏目名称
DOI
10.20047/j.issn1673-7210.2024.27.16
发布时间
2024-11-06
基金项目
重庆市永川区科学技术局项目（2021yc-zdcx20006）
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