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基于"知-信-行"理论的新时代公立医院第三方人员廉洁文化建设的研究与思考

Research and thinking on the current situation of incorruptible culture of third-party staff in public hospitals in the new era based on the theory of"knowledge-trust-action"

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摘要目的了解公立医院第三方人员廉洁素养现状,探讨廉洁教育模式,助力公立医院廉洁文化建设.方法基于"知-信-行"理论设计调查问卷,调查问卷分为被调查者基本信息、廉洁素养自我认知、廉洁教育需求三部分.2024年1月对北京市19家三级甲等公立医院的第三方人员进行问卷调查,分析第三方人员廉洁素养现状,探讨第三方人员廉洁文化建设.结果共发放问卷1 166份,回收有效问卷为1 119份,有效回收率为95.97％.公立医院95％以上的第三方人员具备一定的廉洁知识;第三方人员廉洁意识评分较高,得分为(4.40±0.74)分;95.4％的第三方人员认为有必要开展廉洁教育,但他们对于廉洁教育的了解较少,得分为(3.84±1.11)分.99.6％的第三方人员参加廉洁教育相关活动的动机是为了接受廉洁教育,提升自身廉洁素养.62.9％的第三方人员表示会积极主动参加廉洁教育.在面对同事出现不廉洁行为时,66.1％的第三方人员会主动制止揭发;在面对亲人、朋友出现不廉洁行为时,仅38.6％的第三方人员表示会进行检举.第三方人员希望通过多种形式的廉洁教育获取廉洁相关知识,学习医院和公司廉洁相关规章制度,且每年参与廉洁教育的频次≤4次.结论新时代公立医院第三方人员廉洁文化建设必须要做好第三方人员对廉洁文化的学习和认识,强化出坚定的廉洁文化信念,最终通过践行文化营造医院风清气正的廉洁氛围,促进公立医院实现高质量发展.