换一批雇主品牌建设优化措施对公立医院招聘的影响
Effect of employer brand construction optimization measures on recruitment in public hospital
摘要目的 探讨雇主品牌建设优化措施对公立医院招聘的影响.方法 基于北京大学人民医院2023-2024年秋季招聘数据(官网和有效问卷433份),观测岗位竞争比、招聘完成率、应聘者放弃率、录用质量、应聘者对雇主品牌评价及招聘满意度等.结果 2024年放弃录用率低于2023年,岗位平均竞争比、招聘完成率、所录用的博/硕士生占比、所录用的985高校毕业生占比、所录用的清华大学/北京大学毕业生占比均高于2023年,差异有统计学意义(P＜0.05).2024年应聘者对北京大学人民医院雇主品牌各维度评分和整体评分、认为北京大学人民医院雇主品牌优于其他医院的应聘者占比、招聘满意度各维度评分和整体满意度评分均高于2023年应聘者,差异有统计学意义(P＜0.05).2024年应聘者选择职业发展前景好、薪酬待遇好、工作氛围好、医院文化契合个人价值观作为应聘原因占比高于2023年应聘者,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 优化措施显著提升招聘岗位吸引力、完成度、录用质量及品牌评价.建议雇主品牌建设适配公立医院特殊性;通过内部效能提升与外部形象塑造协同强化功能性和象征性维度;探索构建雇主品牌、患者服务品牌和整体品牌协同发展的长效机制.
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关键词
雇主品牌建设优化措施医院招聘公立医院Employer brand constructionOptimization measuresHospital recruitmentPublic hospital
栏目名称
DOI
10.20047/j.issn1673-7210.2025.27.25
发布时间
2025-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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