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    首页 > 医药导报 > 基于岗位胜任力的医院药师培养模式构建

    基于岗位胜任力的医院药师培养模式构建

    Construction of Hospital Pharmacist Training Model Based on Post Competency

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    摘要基于我国药学院校教育与医院药师在职教育衔接现状,对比国际国内的药师岗位胜任力标准和药学人才培养模式,借鉴国际同行和临床医学、护理学等相关经验,在已有新入职员工培训体系及医院药师全周期培养项目试点方案的基础上,以岗位胜任力标准为导向开发多阶段精准培养方案,即根据新形势医院药学服务及临床药学学科发展需求,针对不同起点的新入职员工及在职员工个性化职业发展需求,遵循"从新手到专家"的学习及发展规律,开展"量体裁衣"式基于岗位胜任力的医院药师全周期培训,从而构建符合我国社会发展需要和行业需求的具有前瞻性的医院药师在职培养方案及评估体系,有效提升医院药师在健康中国框架下的服务效能,助力医院高质量发展.

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    作者 羊红玉 [1] 黄鑫 [2] 杜晓依 [2] 陈张勇 [2] 赵青威 [1] 学术成果认领
    作者单位 浙江大学医学院附属第一医院临床药学部,杭州 310003;浙江省药物临床研究与评价技术重点实验室,杭州 310003 [1] 浙江大学医学院附属第一医院临床药学部,杭州 310003 [2]
    关键词 医院药学岗位胜任力全周期人才培养效能评估
    分类号 R95
    栏目名称 药学学科建设与医院高质量发展
    DOI 10.3870/j.issn.1004-0781.2023.05.006
    发布时间 2023-05-11
    基金项目
    浙江大学医学院附属第一医院教育改革重点项目
    • 浏览102
    • 被引5
    • 下载66
    医药导报

    医药导报

    2023年42卷5期

    649-652页

    ISTICPKUCA

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