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    首页 > 医院管理论坛 > 医院新入职员工的激励原则与方法

    医院新入职员工的激励原则与方法

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    摘要新员工是人力资源配置的梯队力量,是单位核心竞争力的中流砥柱,新员工激励可以提高人职效益,实现组织目标和个人理想的双赢.

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    作者 王广红 [1] 学术成果认领
    作者单位 常州市第一人民医院 [1]
    主题词 医院(Hospitals)方法(Methods)资源配置(Resource Allocation)人(Persons)组织目标(Organizational Objectives)
    分类号 R197.322
    栏目名称 人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-9069.2012.03.023
    发布时间 2012-07-27
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    医院管理论坛

    医院管理论坛

    2012年29卷3期

    57-58页

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